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第106章 改革你真的不知道原因吗（第1页）

新来的长乐坊公关总监孙济文，人没到，改革先到了。

他已经见过黎红，言明本年最后一个季度最重要的工作是降本增效。以后他管辖的招商与公关两大业务板块，不管做什么事情，只要走公账超过500元，就必须在协同办公平台上层层审批，并填写理由单。

黎红告诉潘乔木，潘乔木直言：“这根本不符合招商工作实际。”

吃顿饭，开瓶酒，这都多少钱了？

关晞也表示反对：“请一次媒体采访，每人一张购物卡至少800元。我要填多少理由单？”

更何况，潘乔木还管着运营和行政，行政还要囊括四季工人劳保费、加班赶工费。

一线项目要对接工地、包工头和工人，多少人头吃喝嚼用？

500元够做什么？

什么都不要做，每天走流程算了！

下班以后，关晞坐在办公室里，给陈家娴改实习生考核表。陈家娴交上来的材料显然已经是她全部能力之所在，但还远远不够。于是关晞帮她修改。

潘乔木压着火气过来敲关晞的门：“咖啡？”

关晞看着身边一摞费用申请单，立刻心领神会。

两个人和和气气地坐在咖啡店里，同仇敌忾，对彼此从前挖坑、相互告状的行为都闭口不谈。

潘乔木率先开口：“新公关总监要来了。”

关晞点头：“孙济文，从前在华为做海外采购业务，杨植带来的嫡系。”

潘乔木喝了口咖啡：“你怎么看待他？”

关晞说：“我怎么看他，他也走不掉。但是，杨植是老总裁派来盯着施远的，杨植有可能顶替君子怡的位置，那么无论施远还是君子怡，应该都很高兴看到……”

看到我们抱团打击杨植和孙济文。

潘乔木自然是懂的。两个人对视一眼，很有默契地碰杯。

敬好朋友。

关晞和潘乔木都不介意被利用。

两人的咖啡喝了半个小时。

临出门的时候，潘乔木才不经意问：“你手下那个实习生怎么样？她的实习考核开始了，材料准备得充分吗？”

关晞说：“我在改。走流程的时候，也请你帮忙看一下。”

潘乔木这才站起身：“行。我回了。”

关晞也站起身：“陈家娴的小红书你看了吗？小女孩很聪明。”

潘乔木说：“没空。这事跟我没关系。”

……

出乎关晞预料，陈家娴的推荐材料从潘乔木手里走过以后，业绩增加了一段。

关晞打内线电话给潘乔木：“数字化胶囊展的招商工作主要是依靠你的人脉完成的。陈家娴是我的实习生，不用你帮她添业绩。”

潘乔木有潘乔木的考虑：“我希望你在其他方面回报我。”

关晞知道，潘乔木申报了今年集团内部的年度总裁奖。总裁奖只颁给30岁以下的员工，在行业内颇具一定分量。如今潘乔木升项目总监失败，需要这个奖来为今年镀金。

关晞问：“既然你也要报总裁奖，这些业绩，为什么不自己留着？”

潘乔木笑嘻嘻道：“这种业绩对我评奖的分量不够。不如给我的关总‘擦擦鞋’，请关总帮帮忙。”

顺便拉陈家娴一把。

潘乔木最懂权衡利弊，从不做亏本的买卖，无论工作还是私生活。

关晞觉得很有道理。她也笑了：“成，那我替她谢谢你。”

潘乔木继续说下去：“我知道你大前年拿了总裁奖，等我写完材料，你能否找个时间帮我看看？还有集团那边，请帮我牵线，我去‘汇报汇报’。”

关晞很爽快：“成交。”

……

就在关晞和潘乔木打内线电话的时候，陈家娴得知，今年公司政策优化，增设优秀实习生奖项，实习生考核的第一名，在面试直通车之外，还将额外获得一笔十万元的奖金。

她现在在卓秀集团做实习生，每个月的收入只有实习补贴2300块，即使住宿舍不花钱，她也并不宽裕。

只能说，幸好公司福利待遇好。不然，就连购买卫生巾，对她而言，都是一笔沉重的负担。