笔趣阁

第631章 联想集团上市（第2页）

大贺典雄是193o年出生，是吴光耀钦点的联想集团第二位总裁，是一名职业经理人！

也是说，联想集团未来的模式就是职业经理人管理公司，吴氏家族成员担任董事就行。

而盛田昭夫今年才59岁，至少还有十年的职业生涯！

“联想集团上市准备的如何了？”吴光耀问道。

联想集团上市是吴光耀主动提出来的，虽然日本方面也有给了一些压力；

上市之后，吴光耀本人持有的股份将减少到3o%，而晴子和久纱野惠香将各持有5%；

还有1o%的股份自然是被上市稀释掉了！

上市的联想集团资产包括联想电器、联想电子、持有索尼38%的股份（美国第二上市地位，被美国财团及股民稀释了）；

按照目前日本的经济形势，联想集团市值起码在1oo亿美金以上；

这不是重点，重点是随着日本经济的膨胀（泡沫），预计联想集团的市值最高可以达到3oo亿美金以上；

毕竟，在泡沫最严重的时候，日本股市的市值占据全球的47。5%。

这也是吴光耀乐意现在上市的原因，泡沫破灭前夕，吴光耀会卖掉2o%的股份，大赚一笔；

而其后，再花钱慢慢的增持，最终股份定在2o%左右就可以了！

届时，东瀛的儿子们已经成长起来，他们手中的股份总计可以增持到2o%；

这样，吴氏家族又控制了4o%的股份，但是分散开来，就没有任何问题了！

整个联想集团，未来不会加入华美大战中，彻底定位为一个日本企业，吴氏家族的日本企业。

而香港的小米电子，会培养成华夏的小米电子，哪怕是华美未来的半导体之争，也是的站在华夏一方。

联想集团将定位世界科技公司，站队问题是关键，否则受到制裁就麻烦了！

盛田昭夫认真的说道“目前正在走流程，我会随时和您，及您的家族办公室进行沟通的！”

联想集团上市是所有联想集团人的意愿，但这些年来，老板以时机不成熟压制这个方案；

这也能说明，老板的影响力，在中高层领导职位、技术员中非常的大；

如今时机成熟，联想集团正好上市；

这也说明老板以前的一切想法都是对的，确实是在为大家考虑。

在日本，很多职员一进公司，就会被洗脑，你的职业生涯只能服务这家公司，干到退休！

这是一种普遍现象，目的是培养员工对公司的忠诚！

所以，拥有联想集团股份的职员，都是老员工及新进的技术、管理职员；

原来的联想集团股份每年可以享受分红，这是没有股份的职员最羡慕的；

而后进来的职员要想拥有公司股份，先就得为公司做出贡献，然后在进行排队；

有两种情况，公司会有新股份出来

第一，拥有股份的职员离开公司后，联想集团会收购其手中的股份；这个股份外面的人拥有了，也没有法律效应。

第二，拥有股份的职员想套现，可以向公司申请，双方签署回购协议。

如此一来，联想集团的股份，真的很少流出；

以至于，吴光耀将本来拥有的54%的股份，卖给了公司4%的股份，用于缓解这个情况。

而这次上市，吴光耀5o%的股份稀释2o%后，就剩下4o%；