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第82章 把老板的心腹用起来(第1页)

第82章把老板的心腹用起来

任命就职仪式对于一个团队开展工作来说,非常重要,相当于提前进行心理建设,公布上级领导的期待,对工作内容和职责的要求。

就像,江月白这番话里,都用了“xx你被任命为”这样很正式的词,强化三位主管的荣誉感和使命感。

三个奴才听完这番话,目瞪口呆,个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩,越下定决心以后跟着主子好好干,绝对保持忠心一片,为主子赴汤蹈火。

个个心想,这难道就是前些日子表现好,升职加薪了?

就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋,内心里满是对新领导的彩虹屁。

好了,团队不过八九个人,但方方面面都在捯饬起来。

纲张目举,意思是要抓骨干,抓主要环节。领导最重要的工作,不是事必躬亲做业务,而是把方向,找资源,用人才,控场面,防风险。

要让一部分人先上车,找到里面的积极分子,号召和展起来。

假如团队里有上级特意安排的眼线,一般而言,哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以,不仅要捧着,还要“委以重任”。

不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢?

后面怎么吐苦水、要资源、联络关系、谋晋升呢?

我们说一千做一万,都不如眼线私下给领导汇报的一句话。

好了,今天业务骨干和小组长、副组长都有了。

江月白把每个人的喜色都看在眼里,接着说道,

“从这个月开始,主管每个月月例额外加二十钱银子,副主管额外加十钱。你们都把工作做好做踏实了。以后等主子晋位份了,月例还会涨。”

对待自己的下属跟搞外部关系不同。不能把下属的心养贪了。

起始薪资要低,只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点,这样一步步地把薪水加起来,下属才能为了拿更多钱有干劲,有盼头。

一开始给得多,往往下属得钱太容易,就容易自我感觉过于良好,滋养轻飘和懒惰之气,相反不懂得珍惜和感恩。

三个奴才听到竟然还要加薪水,又齐齐千恩万谢地拜了又拜。简直是心潮澎湃,热泪盈眶,恨不得把自己的心掏出来,给主子看看,是不是金色的。

他们的心无比的火热。到了这一步,这还真不是钱的事。

尤其是小罗子,激动得不行。

他身怀一身好武艺,却不能展示出来,挥作用,每天跟一帮其他奴才干着一样的活。

如今可以正大光明地展现自己武艺的造化,大大方方地守护桃蕊宫的安全,而不是像之前依据皇上的授命偷偷摸摸地保护两位小主。

只是心中有些奇怪,难道小主早就看出来我武术群了?!

就像是看穿了小罗子的心理活动,江月白笑着对他点了点头。

惹得小罗子头皮一阵麻,小主到底看出来什么了,是我的武艺还是我的身份?但又不能主动暴露,只好忍着。

“每个人今晚在心里好好想一想工作计划,讲讲自己所负责的这项工作的目标是什么,现在是什么个状态,存在哪些问题,今后怎么改进。明天这个时候,向我汇报!”

说到这里,江月白不由自主地笑了。这番话,好像又回到了上辈子,给下属安排工作的场景。心里有些惆怅和怀念。

做hR可比睡皇帝有趣多了。唉!

小白恨不得是小郎君,文能进体制,武能上战场。

上阵杀敌,杀杀杀!舌战群儒,突突突~

做什么皇帝的女人啊,郁闷!

这样的话,江月白觉得只能对系统说,也只有系统能懂。

自从系统去打工后,都没有对话框自动弹出,只是每天更新个分数。都没有aI对话框。

想你了,系统君!

三个眼中出绿光的奴才离开之后,江月白又将玉荷喊进屋谈话。

领导的心腹得要用起来。

不能特意去冷落和闲置领导心腹,像是防着领导,没有秘密都被搞得像是有秘密。也不要太用力地拍领导心腹的马屁,显得太谄媚,脊梁骨太软,容易被看低。

就把领导的心腹当成是监视器和传话筒即可。

比如现在,江月白就在春风和煦地询问玉荷留下后的情况和感受,以示重视和关心。

问她在桃蕊宫习惯不习惯,其他奴才有没有欺负她,自己会为她做主一类的。询问玉荷对刚刚参加一系列活动的感受,对玉荷的诗词和体育活动参与进行鼓励,让她不要有压力。

这些其实都是常规客套话,但场面得要做,话也必须说到位。

接着放低姿态,无比恳切地“拜托她”把一套美白的护肤品送给皇后。明明是给大领导送礼,看起来却像是请她帮忙。

要知道,自皇后娘娘离开后,玉荷就一直在为如何跟江月白开口要一套护肤品,完成领导交代的任务而愁。东西能要到,还不给自家主子抹黑。

这下倒好,瞌睡遇到了枕头。小主竟然主动提出来,她只要应下来即可。

这让玉荷大大地松了口气,对江月白又是佩服又是感激。

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