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第626章 人才争夺战（第2页）

但是海外那边怎么办，海外那边曙光科技依然是将他们的产品打得抬不起头，堪称是丢盔弃甲啊。

在这种情况下，他们虽然拥有美迪国市场，但这实际只能算苟延残喘而已，想要打败曙光科技也不知道什么时候才能完成。

这个时候，一直没有话的摩托锣拉总裁高尔文郁闷的说道：

“可惜我们人工智能技术研度并不快，哪怕是我们联合在一起了，但想要出结果做到与曙光科技齐品的程度，估计到2o1o年都没可能。”

闻言，现场再次陷入了沉默当中，因为这人工智能技术真的快不起来啊。

当前限制人工智能技术的主要因素就是算法问题，他们必须想办法绕过曙光科技的技术专利。

但算法这东西哪里是能拍拍脑袋就能想出来的，虽然事实上确实是灵光一现想出来的，但这也得厚积薄才行。

之前全世界对于人工智能技术的研究都处于起步阶段，对于人工智能的研究虽然有投资，但也没有达到疯魔的程度。

所以在曙光科技推出人工智能“曙光”前，人工智能技术处于展但不算快的程度，唯一研究人工智能的公司实际上就那么几家。

但随着曙光科技的人工智能“曙光”推出，特别是随着曙光科技基于人工智能“曙光”研出了后续功能“随身老师”与“人类知识库中心”的虚拟功能后。

全球对于人工智能技术的追捧达到了彻底疯魔的程度，稍微有点实力或者有点野心的公司纷纷投资于人工智能技术的研。

在这种情况下，无论是曙光科技还是平果公司乃至ib等公司的人工智能研团队，全都遭到了疯狂挖人的现象。

连曙光科技这个素来以员工忠诚度高为名的公司，那六百多人的人工智能研团队也被人家挖走了七十多号人。

其他公司，如平果公司、ib公司等被挖人的程度只会比曙光科技更惨，毕竟他们的员工忠诚度可没有曙光科技这么高。

在挖人的公司愿意代支付合同违约金，还愿意提供高薪水与高职位诱1惑的情况下，人才跳槽已是必然。

所以之前半导体联盟的公司联合投资成立人工智能公司openai其实也有这一方面因素。

因为你挖人才，我也挖人才，最终只会导致人工智能领域的人才被迫分散，而且更可恶的是这挖人的情况还真无法避免！

毕竟想要研人工智能的公司太多了，那些公司可不全是半

导体联盟的公司。

所以当初人工智能公司openai能成立，这其实也是占了很大一部分原因，因为人才快被挖光了啊。

没有了人工智能人才，特别是核心骨干与项目负责人，这人工智能技术该怎么继续推进？

也正因为如此，半导体联盟才被迫联合在一起研人工智能技术。

至于这集合了半导体联盟的多家公司人工智能技术与研团队为什么研度没有想象中那么快。

原因实际还是人才问题，因为他们半导体联盟无法代表其他科技公司。

他们只是代表世界各个半导体行业与科技行业最强公司的联合，全球其他中大型科技公司可没有